Category: семья

Category was added automatically. Read all entries about "семья".

кошара

Прогресс пошёл

Всё таки очень полезно прояснять вопрос если уж он возник.

Вот так и с Патрисией – возник вопрос (как преодолеть «комплекс младшего ребёнка») – подумали, проанализировали, наметили пути преодоления. А потом вдруг как-то само сложилось именно так, как надо. Вернее сложился вариант как один из возможных, а мы его увидели и поняли что так будет лучше. И направили усилия на него, а не на другое.

Итого сейчас Таисия ходит в садик, а Патрисия – нет. Патрисия проводит целый день с мамой, ходит с ней по всем делам, плюс дополнительно занимается в кружках. Пати довольна до ужаса! :)
Дополнительно удалось снять один барьер на властном инстинкте.

Буквально за 2 недели произошли громадные изменения – девочка расцвела, похорошела, стала гораздо активней, наглее и уверенней.Collapse )
кошара

Отец

Недавно вдруг осознал как много всего в своей жизни я унаследовал от отца – насколько сильно я повторяю его и его образ жизни, его стили мышления и действий, его поведение. Много чего… С учётом того, что я этого никогда сознательно не хотел – это немного неожиданно, мягко говоря.Collapse )
кошара

Это моя игрушка!

У Таисии вовсю развивается чувство собственничества. Т.е. всё больше вещей вокруг - "моё!"

"Это моя игрушка!!!" - слышно каждый день при попытки забрать что либо у неё. Причём неважно её ли игрушка на самом деле. Хотя что значит "на самом деле"? "Это Таисина игрушка!!!" :) Collapse )
кошара

Что такое интроект и с чем его едят

 "Теперь захотелось мне рассказать, что значит гетштальтистский термин "интроект".

     Интроект-это такое убеждение, фраза, которая является правилом, по которому живет тот или иной человек. Для каждого человека эти правила индивидуальны. Но есть общие для группы людей. Например библейские заповеди - это интроекты.
     На самом деле работающее, функциональное, полезное правило от интроекта отличается тем, что человек свое правило жизни выработал, принял и решил осознанно по нему жить. К тому же осознаваемое человеком правило может быть актуально в те или иные периоды жизни, а может быть и неактуально, и человек в праве пользоваться им или нет.
     Интроект же - вещь статичная, однажды услышав убеждение от авторитетного лица (мамы, папы, учителя, президента) человек не задумываясь, на сколько оно ему подходит, изо всех сил старается подчинить свою жизнь этому правилу, даже не задумываясь, насколько оно на данный момент для него актуально. То есть как зомби. В результате такого неосознанного употребления правила человек сталкивается с тем, что в какой-то период жизни это правило не помогает ему, а разрушает его и его жизнь.Collapse )

кошара

Роли в семье

 

Для успешного существования и просто выживания любого коллектива в нём должны выполняться все необходимые функции. А для их выполнения должны быть соответствующие люди, которые будут играть соответствующие роли. Роли могут быть разные, в зависимости оттого, что это за коллектив и с какой точки зрения его рассматривать.

Так, например, в любом коллективе как правило должны быть: Collapse )

кошара

Браки, разводы, дети - статистика

Читаем и обращаем внимание на цифры:

"В Казани количество зарегистрированных в прошлом году браков увеличилось на три процента по сравнению с 2008-м, в Набережных Челнах - на десять. А всего в республике брачный союз скрепили подписями 29 тысяч 392 пары.

Женихи, по данным Управления ЗАГС, повзрослели. Мужчины теперь чаще женятся в возрасте от 25 до 34 лет, а большинство девушек выходят замуж в 18 - 24 года. Стали ли крепче семьи в результате этого, пока трудно сказать. И все же впервые за последние пять лет в республике уменьшилось количество разводов: зарегистрировано 14669 актов о расторжении брака, что на 1002 меньше, чем в 2008-м. Правда, как и прежде, чаще разводятся супруги, семейный стаж которых от года до пяти лет.

Несмотря на кризис, количество новорожденных детей в прошлом году было максимальным за последние семнадцать лет. В республике зарегистрировано 47143 акта о рождении (в 1992 году - 44589 актов). Больше половины новорожденных - первенцы. А некоторые родители обзавелись третьим и даже четвертым ребенком"

Газета "Вечерняя Казань" http://www.evening-kazan.ru/article.asp?from=number&num_dt=13.01.2010&id=33775

Просто статистика (только по одному городу!). Смотрим цифры:
Вступили в брак 29392 пары, развелись 14669. Процент разводов - 49,9%
(такой подсчёт не совсем корректный - надо всё таки смотреть сколько развелись из поженившихся, а не просто взять числа за один год, но приблизительную картину даёт)
Родилось 47143 ребёнка. При том что неразведёнными прибавилось (29392-14669) 14723 пары. В прошлые годы цифры были похожими (3 процента разницы). Получается что 69% детей приходятся на незарегистрированные (неполные?) семьи. Однако тут тоже это не совсем корректно (считать надо иначе - по конкретным семьям). Но порядок процентов впечатляет... Может сложиться в тенденцию...

Однако лучше всё же смотреть статистику. Хорошо бы увидеть точные и подробные статистические данные. Например:

"МОСКВА, 26 ноября. /АМИ-ТАСС/. В России отмечается кризис традиционных семейных ценностей. Ежегодно 29 процентов детей рождаются во внебрачных семьях, - сообщила председатель Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Елена Мизулина на прошедшей сегодня в Москве пресс-конференции, посвященной Дню матери в России

Депутат высказала мнение, что семейное законодательство должно учитывать реально складывающиеся в России фактические брачные союзы. «Мать и отец не должны быть уравнены в правах, если брак не зарегистрирован. При этом пока в семье, живущей в гражданском браке, нет ребенка, государство не должно вмешиваться. Однако, когда рождается ребенок, государство должно обеспечить ему детство. К сожалению, семьи, основанные на фактических брачных отношениях, более бедные, в них чаще происходят конфликты. Как объясняют психологи, мать, которая живет в таком союзе с отцом ребенка, все время испытывает дискомфорт и неуверенность», - рассказала она.

«Если детство ребенка протекало в полной семье с двумя родителями, то 80 процентов вероятности того, что он зарегистрирует отношения и создаст такую же семью, - считает Мизулина. – А вероятность того, что дети, живущие в неполных семьях, создадут полную семью – не более 67 процентов. При этом важно подчеркнуть, что 70 процентов детей-первенцев рождается в зарегистрированных семьях», - привела данные специалист."
http://www.ami-tass.ru/article/57708.html

Т.е. "29 процентов детей рождаются во внебрачных семьях". При этом "70 процентов детей-первенцев рождается в зарегистрированных семьях". Отсюда вывод - в неполных семьях практически только один ребёнок. Потом или больше не рожают или регистрируют брак.

Что ещё интересно: "семьи, основанные на фактических брачных отношениях, более бедные, в них чаще происходят конфликты". Отсюда вывод - чем более продвинуты, богаты, уравновешены люди - тем менее склонны они к формализации отношений в рамках текущего законодательства России. Также такие люди редко заводят более одного ребёнка.

Однако есть большая разница в том сколько детей рождается в неполных семьях, а сколько живут. Например ребёнок может родится в неполной семье, а потом родители зарегистрируют отношения. Или наоборот - родиться в полной, а родители потом разведутся. Хотелось бы увидеть статистику. Пока можно предположить, что рождаются в неполных семьях 29%, а живут - скорее уже те самые 69%. Но это лишь предположение...

кошара

Семейные матрицы

Понравилась интересное приложение матриц Грофа к разным сферам жизни в интерпретации Андрея Лукашенкова.
Матрицы Грофа изначально разработаны для описания состояния ребёнка в периоды беременности и родов, но некоторые считают, что и в дальнейшей жизни всё развёртывается по похожим сценариям. В семье ли, бизнесе, каком-либо совершаемом предприятии - везде процесс проходит эти 4 стадии, периода, этапа - 4 матрицы. Рассмотрим их в контексте семьи.
Collapse )
кошара

Успешный семьянин

Делая что либо, в т.ч. создавая семью, мы делаем это не просто так, а для удовлетворения своих потребностей. Причем когда дело касается коллектива, то удовлетворять свои потребности должны все его члены. Конечно у каждого это могут быть совершенно разные потребности, но они есть. И стоит только только коллективу перестать удовлетворять их - как человек сразу это почувствует и уйдёт из него. Семья - это тоже коллектив, только со своими особенностями, главными из которых будет упор на личные отношения, меньшая формализация и воспитание детей.

Успешный семьянин - это тот, кто сможет создать, поддерживать и развивать общность (семью), посредством которой все её члены смогут удовлетворять свои потребности.
Collapse )
кошара

Управление в семье

Семья - это не просто группа физических лиц, это - система. И как любая система она требует управления. Управление семьей имеет ряд особенностей и ведется на нескольких уровнях и с нескольких направлений. А именно:
1. Семья - это не чисто деловой проект, в ней завязаны (а иногда и являются основными) и личные горизонтальные (т.е. равноправные субъект-субъект) отношения. А они требуют совсем иного подхода чем "вертикаль власти", т.к. основаны на чувствах, доверии, уважении и глубоком (глубже чем в работе) проникновении друг в друга (это в идеале).
2. Сменить членов семьи гораздо сложнее, чем место работы. А некоторых и невозможно.
3. Управление семьёй может быть как внутренне (членами семьи), так и внешнее (родителями, другими лицами и организациями, общественной моралью...). В реальности присутствуют все направления, но их соотношение может быть различным.
4. Управление осуществляется не только и не столько сознательно, сколько переплетением бессознательных мотивов, неврозов, комплексов, потребностей.

Наиболее часто в семьях встречаются следующие варианты управлений (приведены в чистом и крайнем виде):

1. Командно-иерархическое управление.
Четко выделяется глава семьи, который и руководит всем. Отношения скорее вертикальные.
Стиль руководства - авторитарный. Главе семьи принадлежит дисциплинарная власть, т.е. право давать обязательные к исполнению приказы, поощрять и наказывать всех членов семьи, единолично устанавливать правила поведения. В семье устанавливается иерархия власти, в которой вышестоящие имеют права, а нижестоящие - обязанности. По иерархии также сверху вниз сбрасываются неврозы, психологические напряжения ("муж накричал на жену, та - на детей, дети - на собаку"). Влияние снизу вверх носит манипулятивный характер ("муж - голова, зато жена - шея") - чаще всего пассивный, но со всплесками агрессии. Агрессия требует выхода наружу, иначе инвертируется в аутоагрессию.
Достоинства: простота, четкость, понятность, быстрота прохождения управляющих сигналов. Соответственно хороша при примитивной (простой) организации человека и общества, малом количестве информации, сильном различии в компетенции, доходе, влиянии между членами семьи; экстремальных ситуациях.
Недостатки: высокий невротизм; возможность работы только с небольшим количеством информации (которую способен переработать один человек); торможение роста личностей, доходов, социального положения; функционирование только в условиях стабильной внешней среды; низкие стартовые позиции детей.

2. Хаотичное управление
Выраженного главы семьи нет, силы супругов примерно равны, но не синхронны.
Бардак. Или вечные споры, войны с кратковременными тактическими победами, или каждый просто живет сам по себе и другой представляется лишь досадной помехой или обузой.
Амбивалентность чувств, желаний, потребностей. Неудовлетворенность во всём. Поиски прекрасного на стороне или в мечтах, или в телевизоре.
Иногда управление такой семьей берут на себя внешние силы - родители, друзья, родственники, партия... Тогда вялотекуще она может существовать длительное время при условии отсутствия изменений внешней среды. Иначе сама собой распадается, иногда со скандалами.
Достоинства: меньшая невротизация; меньше агрессии; отсутствие опасности для окружающих; соблюдение норм общественной морали.
Недостатки: никчемность, неопределенность, неустроенность, депрессии, потеря связи с реальностью и жизненной активности, низкое положение, низкие стартовые позиции детей.

3. Матричное управление
Отсутствие общего постоянного командного единоначалия (иерархии) при наличии четкой иерархии в конкретных делах, причем в каждом деле роли могут меняться. Каждый обладает равной властью, но типы власти зачастую разнесены или разнесены сферы ответственности (функциональное разделение). Например одному принадлежит стратегическая (идеологическая) власть, другому - оперативная; одному - в делах связи с одними, другому - с другими, кому-то - в стиле одежды, другому - в её цене, кто-то думает, кто-то - делает. И каждому принадлежит право вето на любые решения другого. При этом решения других обязательны к исполнению. Иначе говоря это разделение сфер ответственности и признание за каждым абсолютных прав в его сфере с абсолютной зависимостью от мнения других по исполнению своего руководства. Власть в каждой области экспертная, т.е. оснавана на компетенции и доверии. Иногда также выделяется и по принципу "у кого есть свободное время", но с учетом потенциальных возможностей и стратегических планов. Выполнение обязанностей основано не на страхе наказания за неисполнение, а на личной заинтересованности, понимании общих интересов и нежелании уронить себя в глазах любимых.
Отношения между членами семьи играют не меньшую роль, чем достижения результатов. Процессы начинают превалировать над внешними статусами и задачами. При этом они легко отодвигаются в сторону для достижения конкретных (чаще стратегических) целей или решения личных вопросов, тем не менее сохраняя и повышая свои уровень и силу.
Личные интересы важнее, потому что общие интересы составляют часть личных (как и личные - часть общих)и достигая личные - достигаются общие. При этом интересы другого важнее своих, потому что свои удовлетворяются полюбому с соблюдением интересов других, но не принимая их во внимание.
Для сохранения единства и согласованности (согласия) необходимы постоянные обсуждения всех вопросов с выработкой единого мнения. Это также необходимо для автономного функционирования каждого с сохранением единства семьи. Плюс вырабатывается свой поток событий и опережающая реакция.
При всём этом требуется и наличие суверена семьи для озвучивания и утверждения согласованного общего решения, внешних (представительских) функций власти и руководства в экстремальных ситуациях. Власть суверена абсолютна, однако абсолютно зависит от его компетенции, результативности, а также доверия и любви к нему остальных.
Достоинства: высокая адаптивность к изменениям внешней среды, большому количеству информации вследствии её распределения по нескольким человекам; низкая невротизация; общая удовлетворенность жизнью; высокие стартовые позиции детей.
Недостатки: сложность системы, необходимость высокой культуры, ответственности, личностного уровня, диалектического мышления, высокого уровня согласования всех направлений жизни, высокого доверия, снятия неврозов на стороне.